О спецоценке условий труда

Поговорим сегодня о самом актуальном, а именно, о спецоценке условий труда.

Максимум до 31 декабря 2018 года каждый работодатель обязан провести специальную оценку условий труда. В общем случае, результаты аттестации будут действительны в течение пяти лет.

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Простыми словами, это оценка соответствия условий труда работников законодательно установленным стандартам.

Кто должен проводить спецоценку условий труда?

Специальную оценку обязаны проводить все работодатели совместно с независимой организацией, которую работодатель привлек на основании гражданско-правового договора. Данная организация должна соответствовать определенным требованиям.

Но данная спецоценка проводится не для всех, ей не подлежат следующие категории:

  • надомники
  • дистанционные работники
  • люди, для которых работодатели — физические лица, не зарегистрированные как индивидуальные предприниматели

Так же спецоценку проводят на вакантных рабочих местах!

Перечень мероприятий по специальной оценке труда Сводная ведомость специальной оценке труда

Комиссия по спецоценке условий труда

Помимо самого работодателя и организации, проводящей спецоценку, необходимо создать комиссию. Ее число должно быть нечетным, а график утверждается работодателем. Состав и порядок деятельности так же утверждается приказом работодателя.

В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, как правило, входят:

  • представители работодателя
  • специалист по охране труда
  • представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок проведения спецоценки

Периодичность проведения спецоценки не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством. Сейчас спецоценку проводят все работодатели. Освобождаются только те, о ком мы говорили выше. Результаты проведенных исследований (испытаний, измерений) оформляют протоколами в отношении каждого из вредных и (или) опасных производственных факторов, которые подвергнуты таким операциям.

По результатам таких исследований (измерений) эксперт относит условия труда на рабочих местах к соответствующим классам (подклассам). В отношении некоторых рабочих мест спецоценка может проводиться поэтапно.

Ответственность

Если организация (ООО) не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться нарушением требований охраны труда. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность в виде:

  • предупреждения или штрафа в размере от 5000 до 10 000 руб. – для должностных лиц;
  • штрафа от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
  • штрафа от 60 000 до 80 000 руб. – для организаций.

За повторное нарушение предусмотрено наказание в виде:

  • штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;
  • штрафа от 30 000 до 40 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для предпринимателей;
  • штрафа от 100 000 до 200 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для организаций.

Такая ответственность предусмотрена статьей 5.27.1 КоАП

Как вы видите, друзья, штрафы довольно немаленькие. Поэтому советуем поскорее заняться этим вопросом. И, конечно, мы всегда рады вам помочь!

Отзывы о нас

фото Татьяна Карелина
Татьяна Карелина

В мае 2018 года мной было открыто ИП. Первое, о чем задумалась, это о поиске бухгалтера. Обратилась в ООО "АУТЛАЙН" изначально за консультацией по выбору системы налогообложения. Мне были подробно разъяснены плюсы и минусы разных систем, исходя из вида деятельности моего...

С уважением,
Индивидуальный предприниматель
Татьяна Карелина

Все отзывы о компании "АУТЛАЙН"

Оставьте свой отзыв

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК